臺灣已進入炎熱的夏季，全台各地持續飆高溫，
對於很多戶外作業者來說是工作條件的一大考驗！

勞動部職業安全衛生署針對從事營造業、廣告招牌吊掛、電線桿維修、外送及道路作業等戶外作業者，提醒雇主們應採取遮陽或灑水來降溫、增加工作中的休息頻率、提供充足飲用水、並調整作業時間避開高溫時段等熱危害預防措施，以避免誘發熱疾病。

在前幾天的新聞桃園某餐廳在進行頂樓水塔清洗時，發生1名勞工因中暑暈眩而摔落水塔底部的意外事故，造成不少社會大眾的關注，然後暑假期間又是冷氣行的裝機旺季，戶外出勤頻頻，很多職業安全的細節雇主都不可馬虎，據職安署統計，去年共有3件經複查後仍未提供勞工飲水、陰涼休息場所等，共開罰15萬元。

依職業安全衛生法第6條第一項第八點規定：『雇主對下列事項應有符合規定之必要安全衛生設備及措施：八、防止輻射、高溫、低溫、超音波、噪音、振動或異常氣壓等引起之危害。』其中這個高溫就是指雇主應避免工作環境誘發熱疾病造成勞工的職業災害。

還有一個許多人會詢問的問題：很多戶外的工作都是屬於承攬，出事到底要找誰負責？

依職業安全衛生法第25條『事業單位以其事業招人承攬時，其承攬人就承攬部分負本法所定雇主之責任；原事業單位就職業災害補償仍應與承攬人負連帶責任。再承攬者亦同。原事業單位違反本法或有關安全衛生規定，致承攬人所僱勞工發生職業災害時，與承攬人負連帶賠償責任。再承攬者亦同。』及第26條『事業單位以其事業之全部或一部分交付承攬時，應於事前告知該承攬人有關其事業工作環境、危害因素暨本法及有關安全衛生規定應採取之措施。承攬人就其承攬之全部或一部分交付再承攬時，承攬人亦應依前項規定告知再承攬人。』簡單來說事業單位僅將工作或部分工作交由他人施工，若本身事業單位仍具指揮、監督、統籌規劃之權者，應不認定具承攬關係，依照勞檢的認定會是僱傭關係，甚至連帶開罰。

沒人希望會造成意外，但往往都是一個疏忽所造成，雇主應負擔雇主保護照顧義務之責任，若因憾事發生，雇主除有罰款外，更會不時受到勞檢的查水表，所以保護勞工亦是保護自己。

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